근로계약서는 근로를 개시하기 전 서면으로 작성

근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약입니다. 근로를 개시하지 전에 근로조건이 명시된 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.

근로계약 채결시에 근로조건을 서면으로 명시

명시해야 할 항목

근로 명시 및 교부(중요 근로조건)	①임금의구성항목，계산방법，지급방법 ②소정근로시간，③주휴일•공휴일，④연차유급휴가
명시	⑤취업의 장소，종사업무 ⑥취업규칙의필수기재사항（근로기준법제93조각호） ⑦ 사업장 부속 기숙사에 근무하게 할 경우 기숙사 규칙에서 정한 사항

근로계약을 체결할 때

• 사용자는 근로계약 체결시 근로자에게 ①〜⑦에 따른 근로조건을 명시 하여야 함
• 특히，①〜④는 반드시 서면으로 명시된 근로계약서를 근로자에게 주어야 함

근로조건을 변경할 때

• ①〜④의 근로조건이 변경되는 경우에도 반드시 서면으로 명시，교부하여야 함
• ⑤의 근로조건이 변경되는 경우에도 명시해야하나，근로자에게 서면 교부없이 구두로 알려줄 수 있음

근로계약서를 작성해야 할 시기

근로계약서는 근로를 개시하기 전에 작성 하여야 함

근로계약서에 기재하여야 할 항목

구분	서면명시대상
모든 근로자(근로기준법 제17조)	① 임금（구성항목，계산방법，지급방법） ②소정근로시간 ③주휴일•공휴일 ④연차유급휴가
기간제/단시간 근로자(기간제법제17조)	①임금（구성항목，계산방법，지급방법） ② 근로시간，휴게에 관한사항 ③휴일，휴가 ④취업장소와 종사업무 ⑤근로계약기간 ⑥근로일 및 근로일별 근로시간（단시간 근로자에한함）

근로계약서교부의무

• 근로계약 체결시 근로계약서를 2부 작성하여 1 부는 근로자에게 주어야 함
• 다만 다음의 사유로 중요 근로조건（임금，소정근로시간，휴일，휴가）이 변경된 경우에는 근로자의 요구가 있으면 주어야 함
  - 근로자대표와의 서면합의에 의해 변경된 경우
  - 법령에 의해 변경된 경우
  - 취업규칙 또는 단체협약에 의해 변경된 경우